Примеры кратких заключений на основе графологического анализа

Dim lights Embed Embed this video on your site

Пример 1.
Cоискатель на должность маркетолога (краткая характеристика)

Мыслительные способности: уровень интеллекта выше среднего. Мышление ассоциативное, не аналитическое, практическое. Хорошие вербальные способности. В оценке ситуации и поведении руководствуется не объективными факторами, а субъективными представлениями, эмоциональным состоянием. Сильно подвержена эмоциям. Способность к языкам.

Целеустремленность: высокая мотивация, инициативность, потребность в самореализации и самоутверждении.

Практичность: в выборе путей решения поставленных задач руководствуется не объективным анализом всех данных, а стремлением произвести впечатление, «не упасть в грязь лицом», заслужить благодарность. Поэтому не рискует, перестраховывается.

Производительность: подверженность эмоциональному состоянию не позволяет ей работать быстро и эффективно в постоянном режиме. В напряженной производственной ситуации ему бывает сложно взять в себя в руки и абстрагироваться от внешних и внутренних раздражителей.

Основательность: ей трудно глубоко проанализировать проблему, учитывая все детали и нюансы, субъективное отношение к задаче.

Взвешенность: стремится к взвешенному поведению, воздержанию от опрометчивых поступков. Однако, всегда слишком вовлечена в происходящую ситуацию, болезненно реагирует на критику, под влиянием эмоций может сказать «не подумав».

Умение выдерживать нагрузки на работе (стрессоустойчивость): при возникновении повышенной интенсивности деятельности, нестандартных нагрузках начинает излишне суетиться, делать много непродуктивных действий, эмоционально реагировать.

Автономность: для нее очень важно сохранить свой имидж, получить позитивную оценку, похвалу (вследствие нестабильной самооценки, незрелости личности). Самостоятельно будет поступать только в тех случаях, когда в результате ей будет гарантирован успех (боится неудач).

Межличностный стиль. Коммуникабельность: хорошо развиты коммуникативные способности. Способна к сотрудничеству, может проявлять дружеское отношение к коллегам по работе. Хорошее чувство юмора.

Клиенториентированность: способность проявлять внимание, вежливость, учтивость, понимание нужд клиента формальное (в рамках принятых норм, правил общения, условностей, этикета общения).

Способность влиять: не обладает даром убеждения. Эмоционально реагирует на негативные высказывания партнеров, чем может производить неприятное впечатление в процессе переговоров.

Настойчивость: непостоянна во всем (мнениях, поведении, настроении). Неуверенно «стоит на ногах». Во многом желаемое принимает за действительное. Поэтому такое качество как настойчивость проявляет также непостоянно, а лишь в том случае, когда результат не требует затраты больших усилий.

Ответственность и чувство долга: Проявлению способности брать на себя ответственность за выполнение поставленных задач, несмотря на трудности и обстоятельства, мешает внутренняя неуверенность в себе, страх неудач, перфекционизм. Поэтому ей движет мотив избегания ответственности. Тем не менее, в стандартных ситуациях, не требующих большой доли личной ответственности, способна действовать адекватно.

Принятие авторитетов: готова принимать указания руководства, подчиняться. Однако, жесткие рамки или корпоративные правила раздражают и угнетают ее.

Амбициозность: ей присуще стремление доказать свои возможности, стремится к личным достижениям.

Консистентность в рамках должности: основной мотив выполнять предлагаемую работу – престижность, желание произвести впечатление, «быть лучшей».

Управленческий потенциал: стремится занимать руководящую должность. Однако, личная ответственность развита слабо.

Планирование: нерационально использует имеющиеся ресурсы. Для нее бывает проблематично выделить главные цели и приоритеты деятельности, отличить их от второстепенных задач.

Лидерство: не обладает яркой харизмой, позволяющей воодушевлять людей, вести их за собой. Тем не менее, способна объяснить подчиненным цели и задачи их деятельности, провести личную беседу, выслушать. Такого рода работа должна носить непостоянный и неинтенсивный характер.

Оптимальные условия работы: выполнение деятельности, не связанной с высокой долей личной ответственности и необходимостью планировать долгосрочные (перспективные) задачи.

Пример 2.
Психологический портрет
 
Автору почерка хочется сказать, что некоторые вещи могут вызвать неприятие или даже раздражение. Но все же автору почерка очень советую, прежде чем делать выводы, перечитать все еще разок и, не торопясь, подумать.    
Прежде всего, одним из качеств Н., наиболее ярко характеризующих ее личность, является стремление к совершенству, перфекционизм. Критическое мышление Н. обуславливает такой же подход к жизни — потребность все анализировать. Однако перфекционизм имеет свои плюсы и минусы. 
 
Одно из достоинств Н. в том, что у нее все под контролем. Она организованна, аккуратна, дисциплинированна и суперответственна, совестлива. Особенно сильно развиты у Н. воля и самокритика. Н. не позволяет себе быть импульсивной, участвовать в рискованных авантюрах, не допускает необязательности и нечестности в отношениях с людьми и на работе.
Обратная сторона перфекционизма проявляется в том, что Н. внутренне не расслабляется до конца, напряжена душевно, имеет мышечные зажимы, всегда «готова к ответу». Во-первых, на это тратится много энергии, которая могла бы быть использована более продуктивно или сэкономлена. Во-вторых (и это главное!), именно тому, кто склонен к перфекционизму, сложнее всего быть удовлетверенным в жизни собой, работой, семьей. Если мы ориентированы на идеал, который слишком далек от возможности его воплощения, чувство неудовлетворенности или даже разочарования неизбежны. Достоинства Н. позволяют ей заниматься руководящей работой, продвигаться в карьере. С людьми она держится на необходимом расстоянии, избирательна, не откровенничает — могла бы стать хорошим руководителем. У нее есть все необходимые для этого способности: интеллектуальные, организационные и т. д.     
Что касается личной жизни, то проблемы в ней объясняются издержками перфекционизма. То, что Н. придирчива, очень требовательна и критична к самой себе, конечно, отражается на отношениях, но не так сильно, как то, что со своей высокой меркой она подходит к другим, а потому слишком недосягаема для окружающих.
Н. трудно быть «просто наблюдателем», иногда она спешит с выводами, а многие ситуации или поступки могут казаться ей «черно-белыми». Н. не следует бросаться с головой в анализ или оценку, иначе это сразу же становится заметно другому человеку: ему начинает казаться, что к нему придираются либо что Н. «капризничает», и отношения усложняются.
Для Н. важнее всего научиться расслабляться и экономно тратить свою энергию и силы. В противном случае постоянное напряжение со временем повлия­ет на ее самочувствие и состояние здоровья. Н. будут полезны занятия релаксацией, йогой и т. п.
Стоит также попробовать научиться прощать себе и другим ошибки, проще относиться к проблемам и жизненным ситуациям.